Les femmes sont plus nombreuses à travailler dans le secteur de la santé et des soins, mais elles gagnent 24% de moins que les hommes : Rapport de l'ONU
Genève, Suisse (PANA) - Les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins gagnent près de 25 % de moins que leurs homologues masculins - un écart de rémunération entre les sexes plus important que dans d'autres secteurs économiques, indiquent deux agences de l'ONU dans un nouveau rapport publié mercredi.
L'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation mondiale de la santé (OMS) ont publié un rapport intitulé "The gender pay gap in the health and care sector : a global analysis in the time of COVID-19".
Elle fait état d'un écart de rémunération brut entre les sexes d'environ 20%, qui passe à 24% lorsque des facteurs tels que l'âge, l'éducation et le temps de travail sont pris en compte.
Si une grande partie de cet écart reste inexpliquée, les agences ont déclaré qu'il était peut-être dû à une discrimination à l'égard des femmes, qui représentent près de 70% du personnel de santé et de soins dans le monde.
Selon une déclaration de l'OMS, le rapport révèle également que les salaires dans le secteur de la santé et des soins ont tendance à être globalement inférieurs à ceux des autres secteurs, ce qui correspond à la constatation que les salaires sont souvent plus bas dans les zones où les femmes sont majoritaires.
En outre, même avec la pandémie et le rôle crucial joué par les travailleurs de la santé et des soins pendant la crise, l'égalité salariale n'a connu que des améliorations marginales entre 2019 et 2020.
"Le secteur de la santé et des soins a enduré de faibles rémunérations en général, des écarts de rémunération entre les sexes obstinément importants, et des conditions de travail très exigeantes. La pandémie de COVID-19 a clairement exposé cette situation tout en démontrant à quel point le secteur et ses travailleurs sont essentiels pour faire vivre les familles, les sociétés et les économies", a déclaré Manuela Tomei, directrice du département des conditions de travail et de l'égalité à l'OIT.
Le rapport a également constaté une grande variation des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les différents pays, ce qui indique que ces écarts ne sont pas inévitables et que l'on peut faire davantage pour combler le fossé.
Au sein d'un même pays, les écarts de rémunération entre hommes et femmes ont tendance à être plus importants dans les catégories de rémunération supérieures, où les hommes sont surreprésentés, tandis que les femmes sont surreprésentées dans les catégories de rémunération inférieures.
Les mères travaillant dans le secteur de la santé et des soins semblent également subir des pénalités supplémentaires, les écarts de rémunération entre les sexes augmentant de manière significative pendant les années de procréation d'une femme et persistant pendant le reste de sa vie professionnelle.
Selon le rapport, un partage plus équitable des tâches familiales entre les hommes et les femmes pourrait amener ces dernières à faire des choix professionnels différents.
L'analyse examine également les facteurs à l'origine des écarts de rémunération entre les sexes dans le secteur de la santé et des soins.
Les différences d'âge, d'éducation et de temps de travail, ainsi que la différence de participation des hommes et des femmes dans les secteurs public ou privé, ne règlent qu'une partie du problème.
Les raisons pour lesquelles les femmes sont moins payées que les hommes à profil similaire sur le marché du travail restent, dans une large mesure, inexpliquées par les facteurs du marché du travail, indique le rapport.
Mme Tomei a exprimé l'espoir que le rapport suscite le dialogue et l'action politique, car il n'y aura pas de reprise post-pandémique inclusive, résiliente et durable sans un secteur de la santé et des soins plus fort.
"Nous ne pouvons pas avoir des services de santé et de soins de meilleure qualité sans des conditions de travail meilleures et plus justes, y compris des salaires plus justes, pour les travailleurs de la santé et des soins, dont la majorité sont des femmes", a-t-elle déclaré.
Jim Campbell, directeur du personnel de santé à l'OMS, a ajouté que le rapport contient des exemples de réussite dans plusieurs pays, notamment des augmentations de salaire et un engagement politique en faveur de l'équité salariale, qui montrent la voie à suivre.
"Les femmes représentent la majorité des travailleurs du secteur de la santé et des soins, mais dans de trop nombreux pays, des préjugés systémiques entraînent des pénalités salariales pernicieuses à leur encontre", a-t-il déclaré.
"Les preuves et l'analyse contenues dans ce rapport révolutionnaire doivent informer les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour qu'ils prennent des mesures efficaces".
-0- PANA MA/BAI/IS 14juil2022
