PANAPRESS
وكالة أنباء عموم أفريقيا
دعوة إلى تغيير الصورة الذهنية للمرأة الإفريقية في الإعلام
القاهرة-مصر(بانا)-استعرض عدد من المتحدثين، خلال جلسة"وسائل الإعلام وتغير شكل الخطاب"اليوم السبت،في مؤتمر تمكين المرأة في إفريقيا، ضمن فعاليات اليوم الأول لمنتدى"إفريقيا 2018" المقام بمدينة شرم الشيخ،محاور تأثير وسائل الإعلام لدعم جهود تمكين المرأة، مشيرين إلى أن المرأة الإفريقية تمتلك كافة القدرات والأدوات التي تؤهلها للوصول إلى المناصب القيادية وصناعة القرار على مختلف الأصعدة خاصة بمجال صناعة الإعلام.
وأكدت إعلاميات إفريقيات أن تمكين المرأة في القارة لن يتحقق دون تغيير الصورة الذهنية عن المرأة الإفريقية في الإعلام.
وقالت مديرة الإتصالات والشؤون العامة بشركة"جنرال إلكتريك إفريقيا" باتريشيا أوبوزوا،إن الصورة الذهنية للمرأة الإفريقية في الإعلام لا تساعدها في الوصول إلى أعلى المناصب.
وأشارت إلى أن تغيير الصورة الذهنية للمرأة يتطلب في المقام الأول تثقيف الرجال بأهمية دور المرأة وقدرتها على العمل في مختلف المجالات، معتبرة أن المشكلة تكمن في عدم وجود مسار واضح لتغيير الصورة الذهنية عن المرأة في الإعلام في كثير من الدول الإفريقية.
من جانبها،قالت رئيسة تحرير مجلة"أموال الغد"المصرية،دينا عبدالفتاح، إن المشاركة القوية للمرأة الإفريقية في العمل الإعلامي أمر ضروري حتى يتسنى لها طرح قضاياها وتغيير نظرة المجتمع إليها وتثقيف الأجيال الجديدة بأهمية دور المرأة في تحقيق النمو والتقدم.
أما المدير التنفيذي لشبكة"ALL AFRICA.com،أمادو مختار با، فقد أكد أن المرأة والرجل بالقارة في حاجة إلى المزيد من التعلم والتثقف بشأن أهمية العمل سوياً دون وجود أية تمييز سوى للقدرات والمهارات.
وأضاف أن هناك ضرورة لمناقشة العادات والأعراف الإجتماعية التي تقيد خطط تمكين المرأة والتي تنحاز بشكل كبير إلى الرجال، داعيا إلى العمل على تغيير بعض الأفكار والعادات الخاطئة السائدة في العديد من البلدان الإفريقية،بالإضافة إلى التسويق للعديد من النماذج الملهمة من السيدات داخل القارة، خلال الفترة المقبلة.
ودعت الإعلامية بيولا ألابي من نيجيريا، المرأة الإفريقية إلى مواصلة لعب دور بارز في مجتمعاتها بمختلف المجالات الإقتصادية والسياسية خلال الفترة المقبلة.
وأشارت إلى أن المرحلة الماضية شهدت المزيد من التغيرات الإيجابية في نظرة العديد من المجتمعات الإفريقية إلى المرأة، وهو ما يظهر جلياً من خلال وجود العديد من النماذج الإفريقية الرائدة من السيدات.
وأكدت على ضرورة بذل المزيد من الجهد لتحقيق المساواة بين الرجال والسيدات خاصة فيما يتعلق بفرص العمل في مجالات التجارة والأعمال، وخلق نوع من العدالة أمام فرص تولي المناصب القيادية بمختلف الجهات والمؤسسات.
-0- بانا/ي ي/ع د/08 ديسمبر2018
وأكدت إعلاميات إفريقيات أن تمكين المرأة في القارة لن يتحقق دون تغيير الصورة الذهنية عن المرأة الإفريقية في الإعلام.
وقالت مديرة الإتصالات والشؤون العامة بشركة"جنرال إلكتريك إفريقيا" باتريشيا أوبوزوا،إن الصورة الذهنية للمرأة الإفريقية في الإعلام لا تساعدها في الوصول إلى أعلى المناصب.
وأشارت إلى أن تغيير الصورة الذهنية للمرأة يتطلب في المقام الأول تثقيف الرجال بأهمية دور المرأة وقدرتها على العمل في مختلف المجالات، معتبرة أن المشكلة تكمن في عدم وجود مسار واضح لتغيير الصورة الذهنية عن المرأة في الإعلام في كثير من الدول الإفريقية.
من جانبها،قالت رئيسة تحرير مجلة"أموال الغد"المصرية،دينا عبدالفتاح، إن المشاركة القوية للمرأة الإفريقية في العمل الإعلامي أمر ضروري حتى يتسنى لها طرح قضاياها وتغيير نظرة المجتمع إليها وتثقيف الأجيال الجديدة بأهمية دور المرأة في تحقيق النمو والتقدم.
أما المدير التنفيذي لشبكة"ALL AFRICA.com،أمادو مختار با، فقد أكد أن المرأة والرجل بالقارة في حاجة إلى المزيد من التعلم والتثقف بشأن أهمية العمل سوياً دون وجود أية تمييز سوى للقدرات والمهارات.
وأضاف أن هناك ضرورة لمناقشة العادات والأعراف الإجتماعية التي تقيد خطط تمكين المرأة والتي تنحاز بشكل كبير إلى الرجال، داعيا إلى العمل على تغيير بعض الأفكار والعادات الخاطئة السائدة في العديد من البلدان الإفريقية،بالإضافة إلى التسويق للعديد من النماذج الملهمة من السيدات داخل القارة، خلال الفترة المقبلة.
ودعت الإعلامية بيولا ألابي من نيجيريا، المرأة الإفريقية إلى مواصلة لعب دور بارز في مجتمعاتها بمختلف المجالات الإقتصادية والسياسية خلال الفترة المقبلة.
وأشارت إلى أن المرحلة الماضية شهدت المزيد من التغيرات الإيجابية في نظرة العديد من المجتمعات الإفريقية إلى المرأة، وهو ما يظهر جلياً من خلال وجود العديد من النماذج الإفريقية الرائدة من السيدات.
وأكدت على ضرورة بذل المزيد من الجهد لتحقيق المساواة بين الرجال والسيدات خاصة فيما يتعلق بفرص العمل في مجالات التجارة والأعمال، وخلق نوع من العدالة أمام فرص تولي المناصب القيادية بمختلف الجهات والمؤسسات.
-0- بانا/ي ي/ع د/08 ديسمبر2018
